Dánčina
Mĺlrettet direktřrer, HR-medarbejdere og kommunikationsfolk introducerer bogen "#Youngster - 5 dogmer" som med garanti vil udfordre din virksomhedsevne til at tiltrćkke og fastholde unge talenter. Forfatterne bag bogen, Mikkel Sandal Hansen, Patrick Walther Thomsen, Andreas von der Recke og Jacob Harlev , er til dagligt alle fire studerende pĺ Copenhagen Business School og partnere i konsulentbureauet, YoungConsult. Baseret pĺ et studie af +500 studerende, +45 dybdeinterviews og case-studier af Deloitte, Les Deux og SOUNDBOKS, giver "#Youngster" dig fortćllingen om unge, fortalt af unge. De unge talenter i klassen marcherer netop nu med sine dovne skridt ind i dansk erhvervsliv. I folkemunde bliver vi kaldt Millennials, Generation Y og Generation Z. Kćrt barn har mange navne, men én ting er sikkert: Vi er en generation som er vores helt egen, og vi fĺr sjćldent de store roser med pĺ vejen. Om man er enig i kritikken eller ej, kommer vi ikke udenom, at os og resten af vores fucked generation inden for fĺ ĺr udgřr en stor del af af arbejdsmarkedet. Hvis du har adgang til internettet og vćret online inden for det seneste ĺr, sĺ er du formentlig střdt pĺ en undersřgelse, et debatindlćg eller en artikel der behandler generationsskiftet pĺ arbejdsmarkedet. Enten kritiseres eller lovprises vores generation. Nogle indlćg er bare sure opstřd. Andre indlćg er baseret pĺ internationale studier, gennemfřrt af anerkendte og respekterede forskere eller konsulenthuse. Fćllesnćvneren er, at kommentarer eller undersřgelser ofte oprinder fra Xere eller Boomere. Folk der har lćst og studeret sig til, hvordan det er at vćre ung med de unge. Vi oplever ofte, at disse studier er gode forsřg, men ikke rammer hovedet pĺ sřmmet. De er ikke dybdegĺende nok. Den primćre ĺrsag er, at de er biased af negative holdninger, eller fordi, de ikke stiller det vigtige, nysgerrige spřrgsmĺl: "Hvorfor?". Det har vi gjort. Det er blevet til 5 dogmer. Og de er sgu blevet gode. Det siger vores forćldre selv. Dogmer i sig selv lyder jo fandens gammelt, og det er det jo ogsĺ. Dogmeidéen er at lade historien trćde frem i modsćtning til mediet. Som da Lars Von Trier og Thomas Vinterberg redefinerede filmindustrien med deres manifest Dogme 95. Vi redefinerer, hvad talenter i virkeligheden vil have pĺ en arbejdsplads. Du kan bruge vores dogmer som rettesnor, inspiration eller optćnding pĺ en kold vinteraften i sommerhuset. Du bestemmer - vi krćver bare at du lytter.
