Extern wahrgenommenes Prestige und Commitment

Name: Extern wahrgenommenes Prestige und Commitment
Brand: Grin Publishing
SKU: 9783656491026
Price: 41.5 EUR
Availability: InStock

Eine empirische Studie zum Commitment-Prozessmodell

Autor: Franziska Kulla

Jazyk:

Väzba: Brožovaná

Vydavateľ: Grin Publishing

Dostupnosť: Skladom u dodávateľa

Odosielame za 5-8 dní

41.50 €

Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Bergische...

Informácie o knihe

Autor

Franziska Kulla

Jazyk

Nemčina

Väzba

Kniha - Brožovaná

Vydalo

2013

Stránok

EAN

9783656491026

ISBN

365649102X

Enbook ID

02102499

Vydavateľ

Grin Publishing

Hmotnosť

132

Rozmery

148 x 210 x 6

Kompletný popis

Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Bergische Universität Wuppertal, Sprache: Deutsch, Abstract: Um Kritiken von unzureichenden, zu umfassenden und unterschiedlichen Definitionen von Commitment entgegenzuwirken, definierten Klein, Molloy & Brinsfield (2012) Commitment neu. Nach neuer Definition ist dieses eine willensbasierte psychologische Bindung, die die Hingabe und die Verantwortlichkeit für ein Ziel umfasst. Damit einhergehend entwickeltensie ein Prozessmodell, welches Commitment, Antezedenzen und Konsequenzen vondiesem darstellt. Extern wahrgenommenes Prestige, als nachgewiesene Antezedenz von affektivem und organisationalem Commitment, wurde theoretisch in die Antezedenzkategorie des neuen Prozessmodells (interpersonelle Faktoren) eingeordnet. Des Weiteren wurden die Antezedenzen und eine Konsequenz der neuen Commitment-Definition theoretisch mit Ergebnissen vorangegangener Studien überprüft. Eine Überprüfung des neuen Prozessmodells wurdedurch eine quantitative Befragung bei 89 erwerbstätigen Probanden durchgeführt. Es zeigte sich, dass die von Klein et al. (2012) identifizierten Zusammenhänge überwiegend bestätigt werden konnten. Auch die Passung des extern wahrgenommenen Prestiges in das Prozessmodell konnte empirisch belegt werden. Die Ergebnisse sind überwiegend kongruent zu den Ergebnissen von Studien zu affektivem und organisationalem Commitment. Generell konntenZweck, Sinnhaftigkeit und Zusammenhänge des Prozessmodells theoretisch und empirisch überwiegend bestätigt werden.

Mohlo by vás zaujímať

Zákazníci, ktorí si kúpili túto knihu, kúpili tiež

Najčastejšie vyhľadávané

Categories

Authors

Publishers

Produkty

Produkty

Najčastejšie vyhľadávané

Categories

Authors

Publishers

Produkty

Produkty

Extern wahrgenommenes Prestige und Commitment

Eine empirische Studie zum Commitment-Prozessmodell

Informácie o knihe

Kompletný popis

Mohlo by vás zaujímať

Zákazníci, ktorí si kúpili túto knihu, kúpili tiež