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Diversity Management als strategische Innovation des Controllings - am Beispiel eines Pflegeheims

Name: Diversity Management als strategische Innovation des Controllings - am Beispiel eines Pflegeheims
Brand: Europaischer Hochschulverlag Gmbh & Co. Kg
SKU: 9783867417785
Price: 43.07 EUR
Availability: InStock

Autor: Monique Siemon, Hans-Eggert Reimers

Jazyk:

Väzba: Pevná

Vydavateľ: Europaischer Hochschulverlag Gmbh & Co. Kg

Dostupnosť: Skladom u dodávateľa

Odosielame za 10-13 dní

43.07 €

Die Schlagwörter demografische Veränderungen oder demografische Entwicklungen begegnen einem beinahe...

Informácie o knihe

Autor

Monique Siemon, Hans-Eggert Reimers

Jazyk

Nemčina

Väzba

Kniha - Pevná

Vydalo

2012

Stránok

184

EAN

9783867417785

ISBN

3867417784

Enbook ID

01883465

Vydavateľ

Europaischer Hochschulverlag Gmbh & Co. Kg

Hmotnosť

440

Rozmery

152 x 229 x 14

Kompletný popis

Die Schlagwörter demografische Veränderungen oder demografische Entwicklungen begegnen einem beinahe täglich. Das verwundert nicht, da diese Entwicklungen Auswirkungen auf nahezu alle Bereiche des täglichen Lebens haben. Dazu zählt in Deutschland aus wirtschaftlicher Sicht ebenfalls die personalpolitische Komponente. In einigen Branchen gibt es bereits einen Fachkräfte- und Nachwuchskräftemangel, für andere ist er prognostiziert. Schon heute vom Fachkräftemangel betroffen sind Pflegeheime. Angesichts dieser demografischen (und gesellschaftlichen) Veränderungen, die für Deutschland insbesondere eine steigende kulturelle Vielfalt, das sich wandelnde Geschlechterverhältnis sowie die zunehmende Altersschere beinhalten, besteht für die Unternehmensführung akuter Handlungsbedarf. Mithilfe eines strategisch ausgerichteten Diversity Managements, das die bewusste Stärkung und Nutzung einer vielfältigen Belegschaft zum Ziel hat, können sich Unternehmen dem demografischen Wandel stellen. Ziel dieses Buches ist es deshalb aufzuzeigen, inwieweit Diversity Management einen Beitrag zum Umgang mit einer vielfältigen Belegschaft im Allgemeinen und speziell in einer Pflegeeinrichtung leisten kann und inwiefern es zusätzlich eine strategische Innovation des Controllings darstellt. Die Autorin widmet sich einem aktuellen Thema aus der Schnittstelle Management, Personal, Organisation und Controlling. Sie befasst sich mit der Aufarbeitung einer aktuellen Problematik, für die einerseits sowohl eine allgemeine theoretische Lösung skizziert wird (Integration des Diversity Aspektes in die Balanced Scorecard) als auch andererseits eine eigenständige Lösung (Diversity Scorecard) für all jene Pflegeheime entwickelt wird, die bisher ohne strategisches Controlling und damit auch ohne Balanced Scorecard auskommen.

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